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El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y Lozanía en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Sanidad debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, y se revisa mensualmente.
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El objetivo es recordar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la Lozanía en el trabajo, anticiparse a esos riesgos y controlarlos mejorando continuamente.
Su principal objetivo es garantizar que todas las empresas, sin resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 importar su tamaño o sector, cumplan con los requisitos esenciales para la protección y bienestar de sus trabajadores.
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De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 312 de 2019, pertenecen a las UPA3 todos los empleadores y contratantes que cumplan con TODAS las siguientes condiciones:
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Para calcular el número de trabajadores de una empresa y conocer cuántos estándares aplican ¿se deben tener en cuenta los contratistas o solo el personal vinculado por retribución? Se debe considerar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación.
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Obliga a las empresas a realizar autoevaluaciones anuales para confirmar el cumplimiento de la normativa.
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El documento presenta la matriz de indicadores de una empresa para valorar su desempeño en seguridad y Vigor ocupacional durante el año 2020. Incluye definiciones de indicadores como frecuenci…
El documento describe los requisitos legales establecidos en el Decreto 1072 de 2015 para el Doctrina de Dirección de la Seguridad y Vigor en el Trabajo. Incluye indicadores como la política de SST documentada resolución 0312 de 2019 esta vigente y comunicada, los objetivos y metas de SST socializados a los trabajadores, y el plan de trabajo anual en SST firmado por el empleador y responsable del doctrina.